Как грамотно уволить и уволиться

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Основания увольнения

1.1. Порядок расторжения трудового договора

1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата)

1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)

1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия

1.1.7. Увольнение за совершение аморального поступка

1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб

1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей

1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора

1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия

1.2. Увольнение отдельных категорий работников

1.3. Прекращение срочного трудового договора

1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией

1.5. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность

1.6. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения

1.8. Другие случаи увольнения

Глава 2. Оформление увольнения

Глава 3. Незаконное увольнение

3.1. Увольнение по инициативе работодателя

3.1.1. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника

3.1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий

3.1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника

3.1.4. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Предупреждение о предстоящем увольнении Обязанность провести предварительную аттестацию Обязанность предложить перевод на другую работу

Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

Получение согласия на увольнение Выплата выходного пособия

Глава 4. Увольнение по инициативе работника

4.1. Порядок расторжения трудового договора

4.2. Оформление увольнения по инициативе работника

Глава 5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Глава 6. Гражданско-правовой договор